Работодатели Словакии призывают правительство немедленно принять конкретные меры для поддержки экономического роста. Без четких шагов по улучшению бизнес-среды не будут расти зарплаты и не увеличатся инвестиции компаний, об этом сегодня заявили представители Республиканского союза работодателей (RÚZ).
RÚZ, объединяющий предприятия, предоставляющие работу более чем 380 тысячам человек, на пресс-конференции обратился к правительству с предложением формировать государственный бюджет на основе принятых реформ, а не наоборот.
«Компании сегодня находятся в трудном положении, боятся брать кредиты и инвестировать. Эта ситуация возникла не случайно, она является результатом сочетания нескольких факторов, прежде всего неопределенности, вызванной консолидацией государственных финансов, увеличением налоговой и страховой нагрузки, а также неблагоприятным развитием доходов. Бизнес-среда становится непредсказуемой, что естественно тормозит любые долгосрочные решения», – заявил президент RÚZ Мирослав Киральварга.
Высокие затраты и конкурентоспособность
По словам работодателей, словацкие компании длительное время сталкиваются с высокими затратами, что делает их менее конкурентоспособными на международном уровне. Главной проблемой являются цены на энергоносители, которые являются одними из самых высоких в регионе.
«Компании в Словакии длительное время обременены высокими ценами на энергоносители, из-за чего часто не могут конкурировать на внешних рынках. Если к этому добавить растущую налоговую нагрузку и неопределенность в законодательстве, результатом является среда, которая скорее отталкивает от инвестиций, чем поддерживает их», – добавил Киральварга.
RÚZ подчеркивает, что правительство должно изменить подход к экономической политике. Вместо поиска дополнительных доходов необходимо сосредоточиться на поддержке роста и более эффективном функционировании государства.
«Прорастущие меры следует подготовить немедленно, а их покрытие искать уже потом, например, при формировании государственного бюджета осенью. Невозможно сначала установить бюджет, а потом думать, как поддержать экономику. Наоборот – сначала должны произойти реформы, которые запустят рост, и только потом от них должна отталкиваться бюджетная политика», – подчеркивают работодатели.
Сбережения вместо налогов
Государство не должно прибегать к дальнейшему обременению компаний, а должно искать резервы в собственных расходах. «Если возникают недополучения доходов, решением не может быть повторное повышение налогов или отчислений. Государство должно начать экономить прежде всего на себе – в собственных расходах, в функционировании государственного управления и в неэффективных проектах. Только так можно достичь устойчивой консолидации без подавления экономического роста», – заявляют представители RÚZ.
Пакет предложений от работодателей
Работодатели представили конкретный пакет мер, в частности возвращение к более простой и предсказуемой налоговой системе.
- Повторное введение единой ставки налога для юридических и физических лиц.
- Отмена транзакционного налога.
- Упрощение системы НДС путем устранения трех различных ставок.
«Современная налоговая система является сложной, непрозрачной и увеличивает административную нагрузку на предпринимателей», – отмечалось на пресс-конференции RÚZ.
Дебюрократизация и гибкость рынка труда
Помимо налоговых изменений, ключевыми считаются также устранение бюрократии и большая гибкость рынка труда.
«Словакия нуждается в значительной дебюрократизации и ослаблении жесткого трудового законодательства. Компании сегодня сталкиваются с множеством административных препятствий, которые лишают их времени и ресурсов. Если мы хотим привлечь инвестиции и поддержать создание рабочих мест, мы должны систематически устранять эти барьеры», – подчеркивают работодатели, заявляя, что готовы активно сотрудничать с правительством в подготовке мер.
RÚZ также отмечает, что уже представила государству конкретные предложения, но их судьба оказалась неутешительной. Совместно с другими организациями она подготовила широкий пакет мер, который, однако, не был использован в полной мере.
«Вместе с другими организациями работодателей мы представили Министерству экономики около 200 конкретных мер. Однако другие ведомства значительно их сократили. В результате осталось лишь 11 мер, которые хотя и принесут небольшой положительный эффект, но не могут быть названы способствующими росту. Это скорее небольшой антибюрократический пакет», – оценил вице-президент RÚZ Йозеф Шпирко. По словам работодателей, такой подход является недостаточным, учитывая текущие экономические вызовы. Они подчеркивают, что Словакия находится в ситуации, когда нуждается в системных изменениях, а не частичных корректировках.
«Если мы удовлетворимся минимальными изменениями, мы рискуем долгосрочной стагнацией. Без инвестиций не будет роста, без роста не будет более высоких зарплат, а без более высоких зарплат не улучшится уровень жизни населения. Поэтому необходимо действовать быстро и решительно», – заключают представители работодателей.
