Почти половина работников в Словакии не имеет доступа к информации о заработной плате в своих компаниях, а большинство не знает, по каким правилам их труд оплачивается. Это следует из результатов опроса портала Platy.sk, согласно которому работники также в значительной степени поддерживают большую прозрачность.
Отсутствие информации о зарплатах
46% опрошенных отметили, что почти не имеют информации о зарплатах в своих компаниях. Лишь менее четверти респондентов осведомлены о диапазонах заработной платы для отдельных должностей, а критерии определения оплаты труда известны только 14%. Данные о различиях в оплате труда между мужчинами и женщинами доступны лишь примерно 2% работников.
Прозрачность в системе оплаты труда в компаниях положительно воспринимают 45% респондентов.
«Значительная часть работников в Словакии не знает, по каким правилам получает свою заработную плату, и практически никто не имеет доступа к информации о гендерных различиях в оплате труда», — заявил Мирослав Дравецкий, продукт-менеджер портала Platy.sk.
По его словам, ситуацию должно изменить новое законодательство, основанное на директиве Европейского Союза.
Гендерные различия и будущее законодательство
Опрос также выявил различия в восприятии ситуации между мужчинами и женщинами. Почти треть женщин считает, что в компаниях существуют гендерные различия в оплате труда, тогда как среди мужчин так считают лишь 14%. Справедливой оплату труда считают 44% мужчин, но лишь около трети женщин.
Введение большей прозрачности приветствовали бы 76% респондентов, тогда как негативную позицию заняли лишь 5% опрошенных. Закон о равной оплате труда мужчин и женщин должен вступить в силу в Словакии в июне 2026 года. Компании должны будут внедрить чёткие структуры оплаты труда до конца июля.
