Словацкий рынок труда демонстрирует заметное охлаждение: количество вакансий в первом квартале 2026 года снизилось до уровня, сопоставимого с периодом пандемии COVID-19. Об этом сообщил аналитик рынка труда Мартин Сабо из Alma Career Slovakia на мероприятии Profesia Days.
По данным портала Profesia, работодатели опубликовали чуть менее 57 000 предложений о работе, тогда как годом ранее их было более 67 000. Это означает снижение примерно на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Аналитики отмечают, что тенденция к сокращению вакансий наблюдается с 2024 года.
Наиболее сильное падение зафиксировано в сферах водного хозяйства, экологии и вспомогательных работ — более чем на четверть. Также уменьшилось количество предложений в электротехнике, энергетике, текстильной промышленности и телекоммуникациях. В то же время рост наблюдается в управленческих позициях, здравоохранении и социальной сфере.
Сектор IT и страхования пока демонстрирует стагнацию или незначительное снижение, что говорит о том, что влияние искусственного интеллекта на занятость в этих областях пока ограничено.
Одновременно усиливается конкуренция среди соискателей: за первые месяцы года количество откликов на вакансии приблизилось к двум миллионам. В среднем на одно объявление приходится около 40 кандидатов, тогда как годом ранее — 29.
Эксперты отмечают, что в условиях неопределённости ключевым фактором становится стабильность занятости. По словам аналитика, компании, которые смогут обеспечить работникам большую уверенность, получат преимущество в виде более высокой лояльности и удовлетворённости персонала.
