Система попечительства в Словакии находится под угрозой краха. Словацкая палата попечителей (KOS) обращает внимание на критическую ситуацию в сфере услуг по уходу.
«30 лет пренебрежения и недофинансирования социальных услуг привели к значительному снижению социального статуса профессии сиделки», — сказала Дана Графикова, президент Словацкой палаты попечителей.
По ее словам, работа сиделок сложна и необходима, но часто бывает недооцененной.
Система попечительства в Словакии непривлекательна для молодого поколения
Ежемесячный доход сиделки колеблется от 800 до 1000 евро брутто. Это приводит к низкой привлекательности профессии для молодого поколения.
«Пойдёт ли молодой человек выполнять такую работу? Ни за что! Сегодня каждый хочет быть менеджером, ИТ-специалистом, управлять другими. Однако никто не хочет выполнять физически тяжелую работу», — добавляет Графикова. В палате отмечают, что физическая и моральная нагрузка в этой профессии вынуждает многих сиделок уезжать за границу.
В таких странах, как Австрия, Германия или Великобритания, они находят лучшие условия труда и более высокую заработную плату.
Риск коллапса и меры по его предупреждению
По данным KOS, нынешняя система социальных услуг в Словакии близка к краху. «Социальными услугами в настоящее время занимается поколение людей в возрасте от 50 до 60 лет. Многие опекуны уходят на пенсию, и заменить их некем. Система рушится», — предупреждает Графикова.
Нехватка персонала также очевидна в учреждениях престарелых. Там зачастую двум медсестрам приходится одновременно обслуживать 30 человек.
Директор Agapé Senior Park Адриана Шкринярова подчеркивает важность улучшения условий труда и мотивации лиц, осуществляющих уход: «Мы компенсируем сотрудникам женского и мужского пола сверхурочное время работы, обеспечиваем питание во время смены, у них есть возможность проживания. В качестве бонуса мы предлагаем обучение, курсы, формирование команды, приятную рабочую атмосферу, хороший коллектив и рождественские бонусы».
Для решения этой ситуации Палата попечителей предлагает радикально увеличить финансирование системы, повысить зарплаты и льготы, стабилизировать нынешний штат и ввести приоритетную аренду квартир, досрочный выход на пенсию, дополнительные отпуска, сокращение рабочего времени и возможность санаторно-курортного лечения.
«Надеюсь, что-то улучшится с 2026 года. Ожидается старт реформы и новой системы оказания социальных услуг, включая финансирование», - заключает Графикова.
