Словакия стареет быстрее, чем рынок труда и система здравоохранения успевают приспособиться к новым условиям. Работники будут оставаться в профессии дольше, однако без системной профилактики это не обязательно приведёт к улучшению их здоровья. Об этом сообщила страховая компания ZP Union.
По словам генерального директора Михал Шпаняр, старение рабочей силы уже стало реальностью сегодняшнего дня. Он подчеркнул, что расходы на здравоохранение резко возрастают после 50 лет, а после 60 — более чем вдвое. Профилактика и раннее вмешательство являются ключевыми не только для здоровья людей, но и для устойчивости всей системы.
Данные страховой компании показывают, что количество визитов к врачам значительно увеличивается с возрастом. Люди до 45 лет в среднем посещают врача общей практики три раза в год, а специалистов — около пяти раз. После 50 лет эти показатели удваиваются. После 65 лет число консультаций у профильных специалистов достигает примерно 12 в год. Для 80-летних пациентов этот показатель составляет около 18 посещений, а также более десяти телемедицинских консультаций.
Как отметил аналитик Института экономического и социального анализа Мартин Влачинский, действующая система социального обеспечения была создана в условиях, когда её финансировало многочисленное поколение трудящихся. Сегодня эта модель приближается к пределу своих возможностей. Даже при оптимистичном сценарии расходы на здравоохранение к 2030 году могут вырасти на десятки процентов.
Ситуацию также осложняет нехватка медицинского персонала. По прогнозам, к 2030 году нагрузка на одного врача и медсестру значительно увеличится, что может ухудшить доступность медицинской помощи, особенно в регионах вне крупных городов.
Эксперты подчёркивают, что важную роль в поддержке здорового старения сотрудников играют работодатели. Представитель Alma Career Slovakia Зузана Канюхова заявила, что компании уже сталкиваются с реальностью старения кадров. По её словам, бизнесу необходимо адаптировать рабочую среду, внедрять профилактические программы, гибкий график и поддержку психического здоровья, рассматривая возрастное разнообразие как конкурентное преимущество.
