Роботодавці Словаччини закликають уряд негайно ухвалити конкретні заходи для підтримки економічного зростання. Без чітких кроків для покращення бізнес-середовища не зростатимуть зарплати та не збільшаться інвестиції компаній, про це сьогодні заявили представники Республіканської спілки роботодавців (RÚZ).
RÚZ, яка об'єднує підприємства, що надають роботу понад 380 тисячам людей, на пресконференції звернулася до уряду з пропозицією формувати державний бюджет на основі прийнятих реформ, а не навпаки.
«Компанії сьогодні перебувають у скрутному становищі, бояться брати кредити та інвестувати. Ця ситуація виникла не випадково, вона є результатом поєднання кількох факторів, насамперед невизначеності, спричиненої консолідацією державних фінансів, збільшенням податкового та страхового навантаження, а також несприятливим розвитком доходів. Бізнес-середовище стає непередбачуваним, що природно гальмує будь-які довгострокові рішення», – заявив президент RÚZ Мирослав Кіральварга.
Високі витрати та конкурентоспроможність
За словами роботодавців, словацькі компанії тривалий час стикаються з високими витратами, що робить їх менш конкурентоспроможними на міжнародному рівні. Головною проблемою є ціни на енергоносії, які є одними з найвищих у регіоні.
«Компанії в Словаччині тривалий час обтяжені високими цінами на енергоносії, через що часто не можуть конкурувати на зовнішніх ринках. Якщо до цього додати зростаюче податкове навантаження та невизначеність у законодавстві, результатом є середовище, яке швидше відштовхує від інвестицій, ніж підтримує їх», – додав Кіральварга.
RÚZ підкреслює, що уряд повинен змінити підхід до економічної політики. Замість пошуку додаткових доходів необхідно зосередитися на підтримці зростання та ефективнішому функціонуванні держави.
«Прозростаючі заходи слід підготувати негайно, а їхнє покриття шукати вже потім, наприклад, при формуванні державного бюджету восени. Неможливо спочатку встановити бюджет, а потім думати, як підтримати економіку. Навпаки – спочатку мають відбутися реформи, які запустять зростання, і лише потім від них має відштовхуватися бюджетна політика», – наголошують роботодавці.
Заощадження замість податків
Держава не повинна вдаватися до подальшого обтяження компаній, а має шукати резерви у власних витратах. «Якщо виникають недоотримання доходів, рішенням не може бути повторне підвищення податків або відрахувань. Держава повинна почати економити насамперед на собі – у власних витратах, у функціонуванні державного управління та в неефективних проектах. Тільки так можна досягти стійкої консолідації без пригнічення економічного зростання», – заявляють представники RÚZ.
Пакет пропозицій від роботодавців
Роботодавці представили конкретний пакет заходів, зокрема повернення до простішої та передбачуванішої податкової системи.
- Повторне запровадження єдиної ставки податку для юридичних та фізичних осіб.
- Скасування транзакційного податку.
- Спрощення системи ПДВ шляхом усунення трьох різних ставок.
«Сучасна податкова система є складною, непрозорою та збільшує адміністративне навантаження на підприємців», – зазначалося на пресконференції RÚZ.
Дебюрократизація та гнучкість ринку праці
Окрім податкових змін, ключовими вважаються також усунення бюрократії та більша гнучкість ринку праці.
«Словаччина потребує значної дебюрократизації та послаблення жорсткого трудового законодавства. Компанії сьогодні стикаються з безліччю адміністративних перешкод, які позбавляють їх часу та ресурсів. Якщо ми хочемо залучити інвестиції та підтримати створення робочих місць, ми повинні систематично усувати ці бар’єри», – наголошують роботодавці, заявляючи, що готові активно співпрацювати з урядом у підготовці заходів.
RÚZ також зауважує, що вже представила державі конкретні пропозиції, але їхня доля виявилася невтішною. Спільно з іншими організаціями вона підготувала широкий пакет заходів, який, однак, не був використаний повною мірою.
«Разом з іншими організаціями роботодавців ми представили Міністерству економіки близько 200 конкретних заходів. Однак інші відомства значно їх скоротили. В результаті залишилося лише 11 заходів, які хоча й принесуть невеликий позитивний ефект, але не можуть бути названі такими, що сприяють зростанню. Це скоріше невеликий антибюрократичний пакет», – оцінив віцепрезидент RÚZ Йозеф Шпірко. За словами роботодавців, такий підхід є недостатнім з огляду на поточні економічні виклики. Вони наголошують, що Словаччина перебуває в ситуації, коли потребує системних змін, а не часткових коригувань.
«Якщо ми задовольнимося мінімальними змінами, ми ризикуємо довгостроковою стагнацією. Без інвестицій не буде зростання, без зростання не буде вищих зарплат, а без вищих зарплат не покращиться рівень життя населення. Тому необхідно діяти швидко та рішуче», – підсумовують представники роботодавців.
