Словаччина старіє швидше, ніж ринок праці та система охорони здоров’я здатні адаптуватися до нових умов. Працівники працюватимуть довше, однак без системної профілактики це не обов’язково сприятиме покращенню їхнього здоров’я. Про це повідомила страхова компанія ZP Union.
За словами генерального директора компанії Міхал Шпаняр, старіння робочої сили вже стало реальністю. Він наголосив, що витрати на охорону здоров’я різко зростають після 50 років, а після 60 — більш ніж удвічі. Профілактика та раннє втручання є ключовими не лише для здоров’я людей, а й для стабільності всієї системи.
Дані страхувальника показують, що кількість візитів до лікарів суттєво збільшується з віком. Якщо люди до 45 років у середньому відвідують сімейного лікаря тричі на рік, а спеціаліста — п’ять разів, то після 50 років ці показники подвоюються. Після 65 років кількість консультацій у вузьких спеціалістів зростає до 12 на рік. Для 80-річних пацієнтів ця цифра становить близько 18 відвідувань, а також понад 10 телемедичних консультацій.
Як зазначив аналітик Інституту економічного та соціального аналізу Мартін Влачінський, сучасна система соціального забезпечення була створена в умовах великої кількості працюючого населення. Сьогодні ця модель досягає межі своїх можливостей, і навіть за оптимістичними прогнозами витрати на охорону здоров’я до 2030 року можуть зрости на десятки відсотків.
Ситуацію ускладнює нестача медичного персоналу. За прогнозами, до 2030 року на одного лікаря припадатиме на третину більше людей віком понад 70 років, ніж у 2021 році, а навантаження на медсестер зросте майже на 58 відсотків. Це може погіршити доступність медичної допомоги, особливо у регіонах поза великими містами.
Експерти наголошують, що ключову роль у підтримці здорового старіння працівників відіграють роботодавці. За словами представниці Alma Career Slovakia Зузана Канюхова, компанії вже стикаються з реальністю старіння персоналу. Вона підкреслила, що бізнес має адаптувати робоче середовище, впроваджувати профілактичні програми, гнучкий графік і підтримку психічного здоров’я, розглядаючи вікове різноманіття як конкурентну перевагу.
